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うつ病(鬱病)精神障害者就職情報|メンタルワーク特集:社会の無理解と精神障害者の非常識
うつ病(鬱病)・発達障害・ADHD・統合失調症・精神障害に理解ある職場で安定した就労
うつ病(鬱病)精神障害者採用枠の正社員・パート・アルバイト・派遣契約社員 精神障害者就職枠なら、病気に配慮のある職場で安心して働けます。
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社会に出てから問題が表面化:大人の発達障害・ADHD・ADD・アスペルガー症候群

特集:社会の無理解と精神障害者の非常識

企業は「自社の利益を担う人材」を求める訳で、発狂や欠勤を繰り返す精神疾患の社員によって痛い目を経験すれば 精神障害者を敬遠する。一方、問題行動のある精神障害者でも社会福祉として生暖かく雇用する企業もある。

採用面接の場で「自分は悪くない!悪いのは親だ企業だ!」か…、はいはい好きにすれば?別に誰の責任だなんて言ってないのに攻撃されていると勘違い。 勝手に周りを敵にする。採用担当者は過去の職場の悪口を言う人は基本採用しないよ?…ま、いつか理想の企業や面接担当者に出会えるといいね

精神障害者に労働させるため配慮するコストが、精神障害者が生む生産性を上回るのは難しい。 どうしても精神障害者を雇用したいのなら、自治体や国など公務員として雇ってくれ。民間企業には無理だ。

精神障害者に「働け働け」っていうなら、その「労働」を提供してくれ。そもそも民間企業というのは金を儲けるためのもの。 そんな場所で精神障害者を採用したいわけがない。精神障害者を社会に出させるのなら政府がやるべきことを民間に押し付ける前に役所で採用しろ!

精神障害者採用枠で働いています!
高収入社会復帰病気に配慮のある職場スキルを活かせる
正規雇用:公立図書館事務職 45歳 鬱病(うつ病)
精神障害者就職成功例背景

正規雇用:公立図書館事務職 45歳 鬱病(うつ病)

以前の職場で過労と人間関係で鬱病(うつ病)を患い退社。現在の職場では、 鬱病(うつ病)を理解して頂いた上での採用のため、残業も無く安心して働いています。

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契約社員:Webデザイナー 33歳 鬱病(うつ病)

精神障害者採用枠には、ルーチンワークしかないと思っていましたが、今までの経験を活かせる仕事に就けました。 正社員でも1年で潰れるより、病気や障害を理解してもらい5年、10年続けた方がいいと思いませんか?

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