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精神障害者サポート付き就業支援の必要性

「精神障害者の就労機会の創出」 を考えていく上では、企業での工夫やサポート、理解を広げていくことが重要なポイントですが、多くの企業では、 日々の業務の中で「障害者を受け入れていく体制を作ることが難しいのが現状」という声を聞きます。

さらに、昨今の不景気の影響も重なり、障害者雇用は、ますます厳しい状況になっているため、 精神障害者にとって、十分なサポート付事業の立ち上げは、大きな意味を持ってまいります。

必要なサポートを受けることにより、働くことが可能な精神障害者の就労機会を拡大するためには、 企業における精神障害に対する理解を進めていく必要がありますが、そのスピードは遅々としたもので、 その現状を踏まえると、始めからサポート体制の整った事業を立ち上げることが必要となります。

職場環境の工夫やサポートがあれば働ける障害者の雇用が増え、またこの事業に取り組んでいく中で 蓄積されるであろう精神障害者の就労に必要な工夫やサポートの実績を障害者就労を考える他の企業にも伝えることができ、 精神障害者の就労拡大に二重の効果が期待できます。

障害や重篤な疾病を抱えた人たちの社会参加は、自ずと一般の就業、就労形態とは一線を画すもの になることは否めませんが、彼らにとって何よりも大切なことは、当事者の負担を考慮すると共に、 その事業に加わることにより、自分自身の社会的存在価値を自分で感じることだといえるでしょう。

サポート付き就労、ワークシェアリングなどの形態をとることで、障害者には継続性のある「働ける場所」を確保でき、 企業にとっては、障害者を雇用しながら生産性を維持・向上することにも繋がります。

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正規雇用:公立図書館事務職 45歳 鬱病(うつ病)
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正規雇用:公立図書館事務職 45歳 鬱病(うつ病)

以前の職場で過労と人間関係で鬱病(うつ病)を患い退社。現在の職場では、 鬱病(うつ病)を理解して頂いた上での採用のため、残業も無く安心して働いています。

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契約社員:Webデザイナー 33歳 鬱病(うつ病)

精神障害者採用枠には、ルーチンワークしかないと思っていましたが、今までの経験を活かせる仕事に就けました。 正社員でも1年で潰れるより、病気や障害を理解してもらい5年、10年続けた方がいいと思いませんか?

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