うつ病・発達障害・ADHD・統合失調症・精神障害者 採用枠 雇用 就職

メンタルワーク
うつ病(鬱病)精神障害者就職・雇用情報HOMEうつ病(鬱病)精神障害者就職フォーラムうつ病(鬱病)精神障害者就職・雇用情報掲示板

うつ病・精神障害者の雇用と就職

メンタルワーク
  • 精神障害者就職情報トップ
  • 精神障害者就職フォーラム
  • 精神障害者就職掲示板
うつ病(鬱病)・発達障害・ADHD・統合失調症・精神障害に理解ある職場で安定した就労
うつ病(鬱病)精神障害者採用枠の正社員・パート・アルバイト・派遣契約社員 精神障害者就職枠なら、病気に配慮のある職場で安心して働けます。
うつ病(鬱病)精神障害者就職情報|メンタルワーク
鬱病(うつ病)精神障害者就職情報

正規雇用

正規雇用とは、会社・企業(使用者)と雇用者との継続的な雇用関係において、雇用者が使用者の元でフルタイム・常勤で従業する期間を定めない雇用形態を指します。

日本では1990年代以降、派遣労働や短期雇用契約など正規雇用以外の雇用形態(非正規雇用)と区別するため用いられるようになりました。 とくに、正規雇用で企業に雇われた労働者の事を正社員と呼びます。

いわゆる会社員とは、本来正社員の事を指し、総合職・一般職などの区分がある場合はそれを全総称してそう呼びますが、 時勢の流れでアルバイトや派遣社員、契約社員と言ったいわゆる非正規雇用で雇われた非正社員と区別するために正社員と呼称されるようになり、 企業や業界(製薬など)によってはプロパーとも呼ばれます。

正規雇用・正社員の特徴

  • 雇用期間:期間を定めず、定年まで雇われる事が多い。
  • 賃金:加齢とともに賃金があがる形態(いわゆる年功序列)が多い。
  • 昇進・昇格:加齢に伴い、ある一定の年齢になれば一定の役職に就ける場合が多い。また、総合職、一般職などの区分がある場合は総合職が最も昇進・昇格のスピードが速い。(非正社員に比べて)労働組合への加入率が高い。
  • 一般的に日本では、正社員としての職歴以外は、労働市場において意味があるキャリアとして評価されないことが多い。

成果主義・リストラ…正社員の変容、終身雇用の終焉

バブル経済と呼ばれた1990年頃までは、正社員(会社員)といえば、雇用期間:期間を定めず、定年まで雇われる特徴がありましたが、 バブル崩壊に伴う不況により人件費の削減、終身雇用・年功序列への批判、成果主義の賞賛、リストラという概念の広がり等から、 正社員を特徴付けていた雇用期間や賃金形態の仕組みは多様化していきました。

その結果、リストラによる正社員の解雇、加齢に伴う賃金上昇や昇進・昇格を抑えて仕事の成果を賃金や昇進・昇格に反映させる、 といった現象が見られるようになり、正社員の採用自体も抑制される傾向にあります。

行き過ぎた既存の形態の変更については異論も存在し、終身雇用は長期雇用によって企業の技能・士気を高水準で維持できる という経済合理性の評価や、成果主義の見直しといった動きもあらわれており、 例えば、1993年に初めて成果主義による賃金体系を導入した富士通は、2001年4月に制度を見直しています。

しかし、中小企業の従業員は大企業よりも身分が不安定で給与が安い傾向がみられ、 正社員でありながら福利厚生制度が利用できなかったり、成果主義の導入や、 昇進につれて給与が上がらないのに仕事量が倍増する管理職など、正社員とはいえ収入が安定しないケースも目立ちます。

サービス残業が常態化したため時給制の非正規社員より時間当たりの報酬が少ない正社員も珍しくなかったり、 健康面でもサービス残業、名ばかり管理職、リストラによる仕事量の増加により体を壊して休職したり辞めたりする正社員が増えています。

精神障害者採用枠で働いています!
高収入社会復帰病気に配慮のある職場スキルを活かせる
正規雇用:公立図書館事務職 45歳 鬱病(うつ病)
精神障害者就職成功例背景

正規雇用:公立図書館事務職 45歳 鬱病(うつ病)

以前の職場で過労と人間関係で鬱病(うつ病)を患い退社。現在の職場では、 鬱病(うつ病)を理解して頂いた上での採用のため、残業も無く安心して働いています。

精神障害者就職成功例背景
詳しく見る

ソーシャルネットワーク

RSS
twitter
facebook
Link Free - リンク大歓迎・リンクはどのページにもご自由に行ってください。
うつ病・精神障害者の社会参加を目指すWebの輪サポーター
うつ病・精神障害者の就職・就労掲示板
鬱病(うつ病)精神障害者就職情報
精神障害者採用枠就職例

契約社員:Webデザイナー 33歳 鬱病(うつ病)

精神障害者採用枠には、ルーチンワークしかないと思っていましたが、今までの経験を活かせる仕事に就けました。 正社員でも1年で潰れるより、病気や障害を理解してもらい5年、10年続けた方がいいと思いませんか?

鬱病(うつ病)精神障害者就職情報
PR精神障害者就職
PR精神障害者就職
うつ病・精神障害者の就職・雇用ADS
うつ病・精神科担当医
うつ病(鬱病)精神障害者就職情報 フォーラム