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精神障害者採用を積極的に行っている企業

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精神障害者採用枠就職希望者

当方、第二新卒、学歴は早慶、精神障害者2級です。 症状は遺伝型のADHD(手帳申請の際の書類上は、うつ病)。 頭はいいとされており、国T一次合格ですが、やはり通院歴と面接で落とされました^^; もはや一般枠で採用されることは難しいと考えて、障害者枠で就職しようと考えています。 そこで、精神障害者採用を積極的に行っている企業について情報交換しましょう。

精神障害者採用枠就職希望者

キャノン:健常者と障害者の区別取り扱いはなし。 御手洗社長は極めて社会福祉を考えていらっしゃるのでこの点は安心して勤められる会社だと思います ヤマト運輸:いわずとしれたスワンベーカリーの故会長のお膝元。健常者と障害者の区別取り扱いはなし。 転勤にも配慮してくださるそうなので障害者に一番優しいところかな?

その他には、精神障害なら日立製作所。知的障害、発達障害ならキューピー。 障害全般についてなら、マクドナルド、ユニクロ。 特例子会社なら、みずほグループ、丸紅グループ。なども聞いたことがあります。

精神障害者採用枠就職希望者

公務員だと身体障害者は募集していますが、知的障害・精神障害はまだまだ枠がありません。 私のように一般枠を使うこともありなんですが、面接でほぼはねられます。 知的はさすがに公務員には向いてないでしょうね。どんな仕事にも進出したいというのは間違いです。 お薦めはソニーでしょうか。創業者の井深大の娘が知的障害だったこともあり、昔から働きやすい環境が整えられてきました。

精神障害者採用枠就職希望者

地方自治体なら、障害者枠で受験できますよ。 ただし、高卒扱いで待遇されることが多いですが。

精神障害者採用枠就職希望者

障害者の場合勤める会社は大手であればあるほどいい、 というのも大手であるほど障害者雇用率を気にするし、 扱いにも慣れているから受け入れ態勢が整っており拒否反応が少ない。 オレは東京海上障害者枠で入ったよ。 学歴はマーチ以下、給料はさすがに普通新卒には勝てないが、 仕事のプレッシャーは少ないし、転勤もなく、頑張れば辞めさせられることもない。 残業はあるがが健常者ほどでなく、オーバーワークで辞めることもない。 逆に健常者はオーバーワークでどんどん退職していった。正直勝ち組だと思っている。

精神障害者採用枠就職希望者

一見、求人やHPで障害者募集していないようなところも一般枠で応募できる。 その場合、障害者でもいいか応募していいのかという確認を入れて、 「いいよ」という答えがあったら、ハローワークに連絡すること。 というのもハローワークを通さないで一般枠採用を受けた場合、 その企業は国から補助金がもらえなくなる。

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PDD関係の勉強会でユニクロが商品の梱包や袋詰めに発達障害の子を積極的に 雇用しているって講師の人が言ってた。でもHP見たらそれらしいことかいてないなぁ。

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ファースト・リテーリング(ユニクロ)の雇用率は7%超えてるよ。いい企業かどうかは別として。

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私は健全者ですが、一族会社は障害者雇用に力を入れている場合が多いようです。 例えば、マイクロソフトやサントリー、ヤマト運輸ですね。 きっと儲かりすぎて、障害者雇用をすることでバランスとっているんだと思います。 ビルゲイツなんか福祉事業もやっていますが、 マイクロソフトには1名の障害者しかいなくて雇用率は0.15%です。 あの会社ほど障害者を馬鹿にしているIT企業はないでしょう。 ビルは雇用率など知りもしないでしょう

精神障害者採用枠就職希望者

オレが働いている某大手企業では全社員の1割をリストラしたけど、障害者社員は一人も解雇されなかった。 もともと数字を満たしているほど多くの障害者を雇用していたわけではないけど。 ちなみに一般社員でも病気しても復帰しやすく、産休とっても復職しやすく、 社員同士で結婚しても同じ会社で働いている人もたくさんいる。いい会社だ。

精神障害者採用枠就職希望者

ダウン症の人ですが、仕事は覚えたがミスが起こる。(改善しない) 動作が遅い。間違いを指摘しても直さない。普通に会話が出来ない…。 他いろいろあるけど思い出したら気分が悪くなってきたのでこれくらいにします。

精神障害者採用枠就職希望者

精神障害者の場合は、単純なルーチンワークが続くだけのような仕事は苦手な傾向が多い。 仕事のミスは、・こまめにメモをとらせる・できる範囲で確認したかと一言かける ・遅いのは大目に見る(企業としても雇用率達成が目的であって戦力とはみなしてないだろう)で、ある程度改善可能。

辞めろっていうのは、よほど性格的に糞な人間でない限り、健常者・障害者に限らずなかなか言える言葉ではないよ。 精神の場合、向いている仕事と向いていない仕事があるから配属を変えるようにお願いするといい。

精神障害者採用枠就職希望者

入ってからが問題。努力してスキル身につけていったら、周りからも信頼され居心地はよくなる。 会社単位じゃなくて部署レベルのマクロな視点で認められれば勝ち。 どうせ査定昇進の頃には今の人間入れ替わってるだろうしな。 それまでに卑屈な心を捨てて障害者で頑張ってるね、からその部署で一番頑張ってるにならないとなぁ・・・。 これは自分への戒め。

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積極的に障害者を雇用する企業と簡単に言うが、その理由にもよるだろ。 単に、その企業のコンプライアンスなりCSRの活動として上から、テコ入れされているか、 雇用率1.5%未満で行政指導を受けているか…競争入札で有利になりたいが為に単に障害者を欲しいのか… あせって募集しているだけで、入社してもサポートや周りとのコンセンサスに乏しく、 結局は転職せざるを得ない羽目にもなる。

精神障害者採用枠就職希望者

障害を持つ求職者だけでなく、障害者と一緒に働きたい、あるいは障害者とは働きたくない、 という求職者にとっても会社名を公表した方がメリットがあるかもね。 四季報見たってそういう情報は載ってないし。 かくいう俺も次に転職するとしたら障害者のいない会社がいい。もうこりごりだ。

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主に知的障害の人のジョブコーチやってる者です。 一言に障害者といってもいろんな人がいますが、 自分が今まで見てきて、一概にして言えるのは、 仕事の“安定感”については、健常者<障害者の場合が多いですね。

ところで、ブスとかバカとか使えない奴とか空気読めない奴とかが、 “欠陥として痛々しくはあるけど…まあ、そんな奴もいるさ”程度に認識されて 世の中で楽しく生きていけるのと同じように、障害者に対しても思えないでしょうか。

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長時間働いてはいけない障害ではないが、残業を絶対にさせてもらえない。 期日までに作れと言われたものを業務時間内に完成させてあとは上司の承認を 貰って顧客に送るだけでも、上司が忙しくて業務時間外に承認することになった場合、 また来週でいい(来週は数字が異なるのでまたイチからやり直し)と言われる。 残業時間は厳密に見ているくせに締め切りにはいい加減すぎて期日を守る気も失せる。

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契約社員:Webデザイナー 33歳 鬱病(うつ病)

精神障害者採用枠には、ルーチンワークしかないと思っていましたが、今までの経験を活かせる仕事に就けました。 正社員でも1年で潰れるより、病気や障害を理解してもらい5年、10年続けた方がいいと思いませんか?

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