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鬱病(うつ病)精神障害者就職情報

精神障害者の就職、社会の無理解と障害者の非常識

42 :うつ病求職者さん:

精神障害者が企業からすれば扱いにくいのはよく理解できます。 突然の欠勤、症状や社会経験の不足による常識感覚のギャップ、健常者と比較するとモチベーションも低いし… これらを踏まえた上で、何とか精神障害者のイメージを変えないと就職は難しいですね。 精神障害手帳交付者が67万人て。みんな無職になるの?この人って失業率にカウントされてる?

43 :うつ病求職者さん:

>>42 クローズで働いてる人もいるはずだけど、どのくらいの人数なのかわからない。 ちなみにハローワークの資料では精神障害者は約32万人ということになっている。

失業者の定義は実際にハローワークに登録して求職活動を行なっている者なので、 ニート、引きこもりは失業者ではないからカウントされない。 ということは、働く意欲を失ってしまった人が大多数なので就職率が悪いと言っても働く意欲があり、 かつ適切な就職活動を行なっていればそれほど難しくはないのかも知れない。

44 :うつ病求職者さん:

先ほど精神障害者のブログを読んでいたが、 事務職として採用されたのに工場のライン作業に配属されたと書いてあった。 身体障害者は本社で事務職をしているらしい。なんという差別だ。地獄みたいな世の中である。 それでもニコニコしないといけないのは何と言うことだろう……………

46 :33:

精神の場合は本当に回復すると手帳が無くなる可能性もありますから、 余計難しいのかもしれませんね。手帳が無くなれば雇用率に計上されない訳ですし…。

ただ、精神に積極的な企業もありますよ。 私の会社では外部にカウンセラーの委託もしていて、精神の人の定着を目指しているのが見えます。 個人的には、今まで一般で就労していた方ならその実績(出勤出来るという事実)や、 自分のできない事、できる事、通院のペースや症状、どういう環境で具合が悪くなるか などをしっかりと説明出来る事が大切だと感じました。

47 :うつ病求職者さん:

体力系の仕事なら身体は無理だから精神優先で採用されるんじゃないかな? 事務系とかは無理だと思う。

48 :うつ病求職者さん:

>>25 自らの病気の行動特性を、具体的に説明出来るレベルまできちんと理解してないと、 仕事も選べないし、跳ねられる確率が高くなるよ、気を付けてな

49 :うつ病求職者さん:

>>25 工場の場合、知的が組立やって精神は検品や現場の環境改善とかやることが多いみたい。 この前の午前の東京ビッグサイトのアナウンスで、「障害の内容で跳ねることはしないで下さい。」と ハロワの中の人らしき方がアナウンスしてたけどな。

50 :うつ病求職者さん:

>>37 >>46 同意します。結論から言うと、まさに自己管理の確立が最初に来ると思います。

51 :うつ病求職者さん:

ある会社の障害者枠の面接希望の問い合わせの電話をした。 電話で障害の種類を教えてくれというので精神だと伝えると「今回は精神の方の採用は行っておりません」と。 精神お断りなんて一言も書いていなかったのに。なんで精神を採用しないんだ?面接すら拒否するんだ? 俺は思うんだけどそうやって話も聞かないで精神だからというだけでお断りしていたら有能な人材は集まらないと思うんだよね。 俺が有能だって話ではなくて有能な技術持っている精神を電話だけで拒否していたらみすみす逃すことになる。 やはり障害の種類ではなく面接してその人を見たうえで決めるのが本当の人事課の採用作業じゃないのか?

52 :うつ病求職者さん:

まあ企業に言わせると障害者枠って脳みそが無事な足が不自由な人とかの方をさすみたいだしね 精神=仕事中に突然発狂したり泣き出す人という偏見の目で見られてるから門前払いなんだと思う

53 :うつ病求職者さん:

>精神=仕事中に突然発狂したり泣き出す人

重度の精神はこういうのいるよ。もう、池沼かってレベルのね。 それでいて、自分がなんでまともに就職出来ないんだ!!ってプライド持ってるのなら、それこそ使えない

54 :うつ病求職者さん:

>>51 俺らの精神の先輩方が色々と悪い実績を作ってしまったんだろうね。 俺も実際、発達障害もあるせいで極端な作業スピードの遅さと極端な社会人としての機転の利かなさが悪印象を与えてしまって、 その上、統合失調症のせいで早退と当日欠勤を月一ペースでやってしまって挙句の果てに自己都合による退社に追い込まれたよ。 部長と事務の人は俺に理解あったけど専務とそりが合わなかったのが一番大きいかな。 精神障害に全く理解が無い団塊の世代は本当に強敵だね。

55 :うつ病求職者さん:

でも正直身体の人で実は隠れ精神って人多いよね…。 身障手帳あるから精障手帳取るメリットないから取らないだけで。

56 :うつ病求職者さん:

精神の人を以前採ったら、休んでばかりで使い物にならなかったりして もう採らないって決めた会社もあるらしいよ。知り合いが面接の時に聞かされた話だけどね。

57 :うつ病求職者さん:

>>55 まったく持ってその通り。精神手帳の恩恵なんて、身体持ってれば全て網羅されてるんだろうね

58 :うつ病求職者さん:

意見書もらうために派遣でバイトしています。意見書を貰って就職できるのか、 ここを読んでいるとすごく心配になってきました。

59 :うつ病求職者さん:

>>54 >早退と当日欠勤を月一ペースでやってしまって それはちゃんと連絡した上で? それだけなら、悪影響ないと思う。定型だって普通にそれ位は休んでる

60 :うつ病求職者さん:

>>56 結局、企業と精神障害者のミスマッチだな。 身体の人は健常者並みに働きたいと言うから採用される確率が高いのかと、 精神なら健常者並みに働くならクローズで働くからメリット無いけど。

61 :うつ病求職者さん:

>>51みたいのってやっぱり障害による人種差別じゃないの? 面接を受けて落とされるならわかるけど障害で落とすって人として最低だわ。 そいつは自分の家族が精神障害になったらどうするんだろうな?

62 :うつ病求職者さん:

>>59 その辺はちゃんとしてたけど、社会人としての機転が極端に利かなかったのが響いたみたい。 専務が全く理解無い人で、俺を馬鹿呼ばわりしてたから。 面接の時も専務が面接官で、その時に事情は全部説明したんだけど、 団塊の世代は理解ができないんだろうね。他の人は理解してくれてたんだけど・・・

63 :うつ病求職者さん:

>>62 発達障害だということは、事前にちゃんと言ってあったのにヘンだね。 発達だと普通、配慮はそこだよね>機転がきかないその為に障害者枠にするようなもの。

66 :うつ病求職者さん:

>>61 そんなことは考えないだろ。そもそも「会社の利益を担う人材」を人事は求める訳で、 個人の問題ではない。大抵はマニュアル化されてるもの。

そんで大抵うつ病患者やそれで休職した社員が過去にいたりすると 高確率で「絶対精神は受け入れるな」とさらに強硬路線になるな。 仮に、「精神で普通っぽい、安く働いてくれそう」程度で雇ったけど「使えん」と判断するともう駄目。

もちろん、きちんと理解して「社会復帰の手助け」みたいな感じで 生暖かく見守る企業もある。すべての企業が敵視してるわけではないから そういう企業もあると、切り替えてどんどん応募していけばいいよ。

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以前の職場で過労と人間関係で鬱病(うつ病)を患い退社。現在の職場では、 鬱病(うつ病)を理解して頂いた上での採用のため、残業も無く安心して働いています。

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